Plan de Igualdad

• Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
• Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
• Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
• Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Empresa comprometida por una sociedad libre de violencia de género.

Fruto de nuestro compromiso con la igualdad, desde el 2011 formamos parte del grupo de 70 empresas que son merecedoras de estar en el directorio de empresas comprometidas con la igualdad que confecciona la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, así como hacemos un seguimiento activo de las medidas de nuestro plan de igualdad y sus resultados.

Si estás interesada/o conocer nuestro PLAN DE IGUALDAD puedes consultarlo aquí: Plan de Igualdad de ITC