15 de abril de 2025
El pasado 10 de abril de 2025 entró en vigor la obligación legal para todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras de aplicar un conjunto de medidas específicas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Esta exigencia, recogida en la Ley 4/2023 y desarrollada por el Real Decreto 1026/2024, implica, entre otras acciones, la implantación de un protocolo contra el acoso o la violencia por orientación sexual o identidad de género, así como el despliegue de acciones formativas de sensibilización para todo el personal.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas están obligadas a:
El incumplimiento de estas obligaciones puede considerarse una infracción grave, con sanciones que alcanzan los 7.500 euros.
Formación especializada para cumplir la ley y avanzar en igualdad
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Diversidad en la empresa: sensibilización ante la comunidad LGTBI+ modalidad presencial
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Un programa formativo diseñado para:
✔️ Dar cumplimiento a los requerimientos legales en materia de formación.
✔️ Impulsar una cultura corporativa inclusiva y respetuosa.
✔️ Prevenir riesgos psicosociales y conflictos laborales.
✔️ Bonificable a través de FUNDAE.
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